ASESOR JURíDICO LABORAL - UNA VISIóN GENERAL

Ambas situaciones violan el principio de buena Convicción y pueden adivinar lugar a sanciones o despidos disciplinarios.EJEMPLO: Un trabajador que sufre un casualidad laboral por descuido de medidas de seguridad puede demandar a la empresa por negligencia.Pide un aumento de sueldo a su patrón y explota cuando le dice que no: es despedido por deci